Für dich als Gleichstellungsbeauftragte eröffnet sich mit dem EG-Check ein neuer Hebel, um auf faire Eingruppierungen hinzuwirken – nicht nur für andere Beschäftigte, sondern auch für deine eigene Stelle. Viele von uns kennen das Problem: hohe Verantwortung, strategische Aufgaben, aber eine Eingruppierung, die dem nicht gerecht wird. Mit dem EG-Check und den Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie gibt es endlich Werkzeuge, um das sichtbar zu machen, argumentativ zu untermauern und dein Recht auf gerechte Bezahlung einzufordern.